"第一学历"情结折射用人观念误区

北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一所高校求职,刚接触时高校对他很有兴趣,但一查"第一学历",发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是"名校",于是将其拒之门外。据了解,博士和硕士毕业生就业时要"追查" 本科学历,在很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自"名校",那么无论你是硕士还是博士,连人带文凭一起都会打折扣。

只听说过以前家庭出身要查"三代",没想到如今学历也要查"三代"。这事看起来有些荒唐,可是细细品味,它所折射出来的问题却不可小觑。追查博士硕士的本科学历的来历,其实是用人"唯文凭"的一个"变种"。文凭崇拜包含两层意思,一是崇拜高文凭,二是崇拜本科文凭,三是崇拜名校的文凭。

"文凭势利眼"愈演愈烈,许多用人单位是有责任的。现在不少单位的招聘人员很是看重"第一学历",研究生的"第一学历"要看出自哪所"高校",本科生的"第一学历"要看是否是"全日制", 受阻于第一学历的门槛而被拒之门外的人不在少数。这些用人单位往往自以为是地认为,名校或"全日制"毕业生的水平高人一等,低看一般高校或非普通高校毕业生。很显然,用这样的心态去招人、用人,会助长就业市场的歧视现象,对单位自身的发展也弊大于利。如果这些单位不调整选才、用人观,今后难免会付出代价。

什么叫第一学历?第一学历的认定标准是什么?国家没有完整准确的定义。既然用人单位公开向社会招聘,就应该给就读于不同院校却有着同等学历的毕业生平等竞争的机会,没必要设置"第一学历"限制。事实上,在实践中成长起来的、没有名校或"全日制"学历的人才很多,而拥有名校学历者,其中也不乏平庸之辈。惟"第一学历"是举,不是真正意义上的选贤任能。

有句俗话说得好,"英雄不问出处"。用人单位招聘毕业生,片面强调"第一学历",这样的做法无疑是不合适的。因为这不仅可能让好人才"漏网",而且还是一种就业歧视行为。

在许多企业没有学历、文凭的人才脱颖而出,做出过巨大贡献的不胜枚举。当然,笔者并不是要人们放弃学历、轻视文凭,而是要藉此大声疾呼:在社会主义市场经济条件下,要不拘一格使用人才!当年梁漱溟考不上北大,蔡元培慧眼识真才,破格让他当上了北大的教师;日本松下电器的创始人松下幸之助本人没有受过多少正规教育,他成功的秘诀是惟才是用,松下电器成为了日本家喻户晓的"制造人才的公司"。这样的例子不胜枚举,这样的用人之道值得效仿。