高薪引得凤凰来  金融公司拥入名校抢夺人才

    牛市需“牛人”梧桐引鸾凤―――

　　2000点，3000点，5000点，“中国的股市涨疯了。”随着股市火爆，国内各大证券投资公司的收益看好，与次贷危机引发的国外投行如巴克莱银行等纷纷减少了对本科生的聘用指标形成鲜明对照，国内各大金融证券公司近来求贤若渴，据相关人士表示，在校园招聘方面，国内各大券商的招聘人数上升了近一倍。

　　●高薪引得凤凰来

　　“在我看来，投行是大学生就业金字塔的最顶端部分。”刚刚拿到中国国际金融有限公司工作职位的夏天说。

　　某投资银行高层人员向记者介绍，即使是投行中最低职位的分析师，年薪也可达12万元左右，而国外机构更达到15万-18万元，当然这些只是分析师的基本工资，并不包括年底可观的分红，而据了解，尽管分红与个人的业绩指标息息相关，但最低一般也不会少于年薪。而投行的职业前景也非常好，每升迁一个层次，薪酬都会有大幅上升。

　　面对如此丰厚的收入，国内众多顶级大学的优秀人才对金融业，尤其是投行趋之若鹜。而各大投行更是你唱罢来我登场，在北大，清华等国内顶级高校开展各种规模不同的招聘会。

　　●准入门槛也水涨船高

　　千金易得，一将难求。即使在中国资本市场如此火热的大背景下，各大投行并未降低甄选人才的标准，其准入门槛仍然很高。

　　刚刚拿到中国国际金融有限公司工作职位的夏天告诉记者，“投行是一个很难进入的行业，在求职过程中，已经经历了五轮考验，一轮简历，一轮笔试，三轮面试。而简历关的淘汰率非常高，一些缺少竞争力的简历甚至连笔试都拿不到。

　　据行业内人士介绍，投行中的团队创建一般有三种方式，称为“3B”，其中包括Build―――校园招聘，Buy―――行业内招聘和Borrow―――寻找咨询顾问。

　　而以中金公司为例，在不到200个岗位的竞聘中，收到的简历达一万余份，其竞争激烈程度可想而知。可见，即使在牛市当中，想进入投行，至少也要是领域内的“牛人”才行。

　　●投行并非就业“天堂”

　　高薪，高社会地位，一切看起来都很好。但有收获就要有付出，投行的工作强度与工作压力要远大于其他一些行业。记者在采访夏天时询问，每天多少小时的工作是可以接受的？他的回答是18个小时之内。显然这样的工作强度并非任何人都能接受。

　　夏天说：“收到录取通知时就已经有心理准备，我认为并非每个人都适合在这个行业做。至少应当有较强的进取心和实现理想的能动力。”

　　同时记者也了解到，投行的工作往往是“跟着项目走”，所以需要从业人员对环境变化适应能力强，同时能够很好的沟通能力，在项目进行的时候可能节假日也要工作。

　　与此同时，由于其国际性特征，对英语的要求也非常高，对于不适应西方文化的人来说，可能会感到不适应。

　　因此，对于生活与工作要求很平衡的部分大学生，投行并非最好的选择。一如前任通用电气公司杰克维尔奇曾说：“每个工作人员最重要的是找到适合自己的位置，而不是让自己去适合行业，那样会很痛苦，效率低下。”