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　　昨天，北京市委组织部宣布，今年下半年，北京市将公开选拔196名局处级领导干部和国企事业单位领导。这些职位大部分面向北京地区、北京奥组委“招贤”，有26个职位面向京内外地区。

　　据北京市委组织部介绍，这是北京市首次采取区县联动统一选拔领导干部，新经济组织和新社会组织管理人员也在选拔之列。此次公开招贤的职位中，副局级领导职位30个、市属国有企事业单位领导人员职位8个、处级领导职位和区县属国有企事业单位领导人员职位158个。有26个职位面向京内外地区，23个职位选拔非中共党员。

　　30个副局级职位包括北京市发展和改革委员会副主任、北京市教育委员会副主任、北京市民政局副局长等。26个面向京内外的职位包括8个高校和卫生系统以及8个企业的会计师。23个非中共职位包括7个院校以及区县所属国有企事业单位领导人员等职位。

　　市委常委组织部部长吕锡文表示，此次公选是全市组织工作中第一次市、区联合公开选拔，是对干部制度改革的新探索，将营造群贤毕至的良好氛围。

　　据介绍，报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备与所报职位要求相当的资格

　　公开选拔步骤

　　网络报名

　　时间为10月24日9：00-11月1日12：00。个人自荐报名通过北京公招网进行，每人限报1个职位；

　　组织推荐和社会举荐，须将组织推荐表、社会举荐表（可从北京公招网下载）送达咨询现场后，再由被推荐人进行网络报名。

　　资格审查

　　初审合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。2008年11月4日前北京公招网公布报名资格初审结果和笔试事宜。

　　笔试

　　统一对资格初审合格人员进行笔试后,北京公招网将公布笔试成绩和面试事宜。

　　面试

　　对每一职位笔试前6名的人选进行面试。

　　组织考察

　　按照笔试与面试成绩4:6的比例计算考评综合成绩，参考心理健康和工作压力测评报告，确定每一职位的前3名人选，到指定医院体检合格后，列为考察对象，对其进行组织考察。

　　决定任用

　　根据笔试、面试、组织考察情况，提出任用意见，按照干部管理权限和有关规定履行任职程序，并向社会公布公开选拔结果。对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年。

　　监督电话

　　市委组织部举报专用电话：12380(8:30-17:30)市监察局监督举报电话：63841234、83671199(8:30-17:30)；63835577转6111(17:30-次日8:30)

　　市委组织部副部长李维良解读首次大规模“招贤纳士”

　　“这次选拔不会内定任何人”

　　市委组织部副部长、巡视员、市公开选拔工作领导小组办公室主任李维良昨天就公开选拔干部一事接受了本报记者的采访，并就此次招聘的一些亮点做了解读。

　　>>亮点1·特点

　　大规模招人标准统一

　　记者：公开选干部应该不是首次，但如此大的规模此前好像没有过。相比以前，此次公选有什么特点？

　　李维良：自1995年开始，北京已经8次就领导职位面向社会公选，效果非常好。这一次的特点是，首次区县统一招考领导干部，改变了以往区县自主招聘标准不一致的问题，统一组织出题，统一标准考核，统一任用等。其次，招考职位广且有重量级，涉及16个区县45个局级单位。还有30个副局长的职位也公开纳贤，可以说力度是非常大的。还有就是竞聘人员涉及面广，包括新经济组织，新社会组织，中央在京单位，还有26个职位不仅面向北京地区，还面向京外人员。充分体现了政府聚才，育才，选才，用才的决心，这在全国是走在前列的。

　　>>亮点2·选才范围广

　　“房地美”高官来也欢迎

　　记者：这次公选将面向新经济组织和新社会组织，是否包括个体工商户、港澳台投资企业从业人士，对他们有什么特殊要求没？

　　李维良：其实上一次公开选拔干部已将非公经济组织人士纳入报考范围了。政府充分纳贤已不把目光局限在自己的小圈子里了。此次选才，我们将针对这“两新组织”出台更详细的要求，比如企业规模、纳税情况等。我们也会根据两新组织所申报的职位与资格审查人员进一步论证。

　　记者：是否会优先录用海归人员？

　　李维良：面向留学回国人员选才的主要是金融领域、企事业单位以及科研院所等。对海归，我们是欢迎的，美国房地美公司的高官如果想来争取职位我们也是非常欢迎的。

　　>>亮点3·公平公开

　　不照顾不内定任何人

　　记者：这次招聘范围还特别提到了奥组委相关人员，会不会对他们有所倾斜？

　　李维良：不会，这次公开选拔对任何人都是公平公开的，不会对任何人有所照顾或内定的情况，只要符合条件都可以报名，参加考试。参加考试但没有被任用的奥组委人员按照奥组委人员安置办法安置。

　　记者：为什么采用网络报名？会不会造成系统故障？

　　李维良：这次选拔我们还要遵循一个原则就是降低成本，提高效率。所以我们统一宣传，扩大影响，同时减低成本全部采用网络报名，我们同时制定了两套应急预案确保不会出现网络系统故障。

　　>>亮点4·新评价系统

　　更重视实际工作经验

　　记者：从你们公布的材料看，这次招聘将首次引用履历评估，这是怎样一个评价系统？

　　李维良：这个评价是为了更加重视应聘者的实际工作经验，运用分析等手段将应试者以往的工作量化成分值，再与他所应聘的职位匹配度进行分析，给出一个分数。也就是说，大学刚刚毕业的博士和参加工作7年的人肯定会有不同的分值。

　　同时这次面试也将更加注重沟通能力，以及在专业技术领域内专家的认可度，业内的认可度。