人大附中西山学校——管理团队介绍

　　管理团队

　　校长　舒大军，人大附中校长助理

　　书记　许作良，人大附中副校长、博士生导师

　　师资来源

　　人本、人分、西山三所学校的老师招聘是同时、同步进行的。从简历的海选、面试、试讲，都是统一流程。

　　对于新老师的吸引了方面，人大附中的品牌凝聚力毋庸置疑，公办校的背景使得西山相对人分来说有更多的筹码（户口待遇方面，尤其是落户），而新学校的创业前景往往能激发很多人的创业激情，这一点确实从学校现在的实际情况中可以看得出来。

　　教师招聘完毕，后期进行统一培训、集体备课，与本部共享教研成果。用官方说法就是“学校管理团队由人大附中委派，教师由人大附中选聘及培训，从硬件、软件到师资队伍建设都体现了高起点、高水平。”

　　师资构成

　　目前来看，西山的教师队伍比较整齐，特级教师、高级教师、资深返聘教师、本部教师、西山新晋教师都有。

　　开学之初，平均每个班２位特级教师。

　　语文特级王君老师、政治特级靳忠良老师都任教于西山学校（就是西山开学典礼的两位主持人。）

　　数学特级教师马老师，暂时告别西山学校，目前为两位资深返聘教师执教。

　　英语教师团队非常年轻，初出茅庐，不过家长反响相当不错。西山的小海龟们也都能笼络住。

　　除文化课教师，西山的文体特长教师也很出色，并有心理专家及时与家长、学生沟通。

　　对于这样一支教师队伍，舒校乐意称之为“梦幻大军”。

　　无论如何梦幻的大军，都是要经受家长和学生检验的，尤其是一支全新的队伍，能否经得住各方的挑剔呢？是否会让没有经验的新教师挑大梁呢？能不能多从本部派些老师过来呢？这些疑问相信很多家长都会有。

　　插播一个关于老师的细节。一厢是家长对于本部教师的热切期盼，另一厢是西山校长云淡风轻地说，“想来西山的本部教师不少，要通过我们的考核才行”。

　　一方面是对老师选择的严格把控，另一方面是对教师无微不至的“怀柔”政策。新教师进驻宿舍之前，学校给每个老师准备了毛巾、洗手液、衣架、香皂等等生活用品，每人一份。若干年过去，可能会有更多新老师加入西山，新老师也会变成老老师。但是这些曾经在西山垦荒、与西山一块成长的经历，也许会成为这些老师一辈子的记忆财富。

　　珍爱生命，远离煽情。我们回到主题。一个学期过去，在与家长的沟通中我发现，家长对西山教师的认可度超出了我原先的预期。老师们的敬业，似乎也超出了家长们的预期。从09年５月招生时，校长现身ＱＱ群，解答家长疑惑；09年开学之前，组织家长沟通会，听取家长意见和建议；现在，隔三差五会有各类户外活动、公益活动。

　　忍不住再插播一个细节，校长能够把全校140多个孩子的名字全部都记住，并能说出他们的特点。