万万爸说早培-三剑客选才之道之人素(2)

　　第二大概率渠道是海选考试夏令营渠道，就是在每年特定的时间会在站点上发出登记要约，凡事有兴趣的孩子都可以参与，但每年的具体操作手法都是不同的。2011年是海报后，简历删选，结合其他名单确定入营名单，然后夏令营。2012年是海报后一律神测，删选一轮后组织千人夏令营。2013年则出现了两轮初选报名的奇怪程序，而后续如何发展，大家都在拭目以待。能看出人大附选才的具体技术指标主要还是看夏令营都做了哪些事情。而这个东西从课表到题目都被曝光很多了。主要是录像教学与面授结合，现教导初中数理化生历地，当场测试消化吸收程度的方法，来确定孩子的接受能力。也不缺少让孩子登台表演特长，通过午餐、游戏等细节来观察孩子。人大附夏令营一般每班都配置3个以上的老师，甚至是扛着摄像机全程录影。消化这些素材真的够相关老师累的。我以为从琢磨孩子心理投入的师资精力上看，人大附的选才是用心最深而不是用术最精的。这点与八中和清华附能形成鲜明的对比，那就是相信老师的观察、直觉和主观判断，而不是简单的信赖任何理论技术措施。夏令营时间虽然短暂，但因为班级数量巨大，配置师资实在是一个很厉害的运筹。

　　第三大概率渠道是相关小学的推荐，人大附对待周边小学，尤其长期合作的相关小学还是有着优厚的待遇的，几乎每次活动，都会走公对公的渠道。这也是响应政府就近入学的号召，当然也是要挑尖子的。这就形成了一种默契，小学负责推荐，中学负责选拔。推荐关系户不怕，下次入选概率少就削减推荐名额。这招很灵的，以前长期用于仁华学员的选拔，如今仁华不办了，一样用于夏令营海选。

　　第四大概率渠道则是机构。与前2剑客的不合作态度截然不同，人大附的招生对于机构那是相当开放的。处理模式和对待关系小学是一样的，你推荐我考试，看中标率分配下次名额，甚至是来之不拒。这个选拔机制让其周围的土壤变得越来越肥沃，各个商业机构都觉得有利可图，纷纷把最优秀的孩子推荐到人大附，并依此为骄傲，间接宣传和巩固了人大附的江湖地位。

　　第五个渠道可能是秘而不宣的，那就是人大附的招生老师会搜罗各种名单作为备选参考。4大奥赛肯定是不用说了，甚至各大机构的内部杯赛名单，高端班型的人员名单都在网罗之列。或许八素优才的点招名单也在他们情报收集之列呢。也难得所有商业机构都积极配合，甚至不惜牺牲一定的商业秘密，把名单提供给人大附做内部分析用。人大附招生办看似做的培训工作不多，但我绝对相信其背后整理分析信息的能力是极其强大的，有专门的班子分析应届所有展露过头脚的孩子。

　　第六个渠道就更令人瞠目结舌了，因为有实例表明人大附甚至是接收个人推荐的，甚至是集体全端的案例。这点大家不要想歪了，是真正凭借才华得到推荐的，或者是极其特殊的才艺本领被相中的。这点教育大神有着绝对的权威。甚至提前一年两年招生的八少八素都阻挡不住她的魅力脚步。在大神这里，年龄年级统统都不是问题，真正的不拘一格唯有此处。

　　条条大路通人素，只是姥姥要相面。无论通过什么样的渠道进入到人素的名单后，最后都是要通过姥姥的面试决定的。因为孩子太多，面试的时候也许她一言不发，但这个程序似乎是从未缺省过。所以这篇小文的结尾，我宁愿相信姥姥会相术。如果前2剑客的招生之道你不敢赌的话，不妨使用上面所述的任意渠道，杀到姥姥面前一睹面相。人大附中的招生之道，就在刘姥姥的相术之妙里了。

　　玩笑一句了，小升初淡定为王。

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